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                        京平诚乾印刷有限公司
                        印刷日期
                        2019年12月20日
                        印数
                        10300册
                        本刊文章版权受法律?;?,如欲转载,请与《新中化》编辑部联系

                      知行HUI

                      文/

                      包炜 邵娇

                      “知行HUI”是金茂宁波企业文化品牌,也是金茂宁波文化实践的重要精神引领

                      入甬六载,金茂宁波以“释放城市未来生命力”为己任,与城市共生长,从南塘金茂府到海湾金茂悦,从慈城金茂逸墅到金茂宁波生命科学城,短短6年间,府悦墅十子同辉闪耀甬城,已收获超5000户金粉业主的青睐,积累了良好的市场口碑与人气。金茂宁波何以谱写这一曲初心始终的城市传奇?

                      金茂宁波总经理王振松认为,良好的经营业绩与群众口碑,离不开公司上下的艰苦付出,更得益于公司企业文化的引领带动。宁波公司成立以来,公司上下迸发出强大的凝聚力、向心力和战斗力,吸引着四海有志青年加入金茂宁波大家庭。坚强的思想保证和强大的精神动力,指引着他们围绕经营管理目标,众志成城、锐意进取、开拓创新,创造出一个又一个业界佳绩。

                      金茂宁波秉承中化集团“科学至上、知行合一”的理念,结合宁波当地文化,形成了“进取、包容、高效、透明”的公司子文化,并发展衍生出了“知行HUI”这一文化实践品牌。它融合了红色文化、海派文化和创新文化三种基因,业已成为推动金茂宁波持续快速发展的强大精神动力。

                      荟:党建引领,荟红色基因

                      2013年9月,中国金茂取得宁波南塘金茂府项目地块,10月完成金茂宁波公司注册,同年12月金茂宁波便成立公司党支部、团支部和工会,红色基因自此在金茂宁波生根发芽,开花结果。由此而生的红色文化成为每个金茂人奋勇开拓、奋发有为的强大精神动力。

                      两年前,李剑波从党支部书记王振松手里接过党员先锋队队旗,那一幕至今他还记忆犹新。

                      “我是一名党员,就要深扎一线,立足岗位作贡献,发挥先锋模范作用。”身为党支部宣传委员、党员先锋队队长,李剑波知道那面队旗有多么重的分量,他郑重许下了誓言。

                      李剑波作为客户关系部负责人,永远以满足客户需求为先。精益求精,高标准帮助客户解决各类问题,是他们团队的基本准则。遇到公司项目交付等重要节点,李剑波都会组织公司党员前往支援,哪里有需要,他们就出现在哪里。这只是金茂宁波党员干部冲在一线、模范争先的一个缩影。

                      金茂宁波党支部自成立起,“三会一课”等党建工作就在常态化、高质量的推进之中,并融入到公司经营发展的各个方面。“把党旗插在项目”的红色文化理念,给每个金茂人注入了强大的精神动力,党员先锋队、青年突击队、志愿者服务队发挥着越来越重要的作用。

                      金茂宁波党员先锋队授旗

                      HSE管理部方超,常年扎根项目一线,他感觉施工现场并非冷冰冰的工地,公司也不仅仅只是个工作场所,而是一个充满爱的大家庭。在这里,所有人都在团结协作,互相支持;公司的每项决策和动作,都在践行着“以人为本”的科学理念,实现着“品质筑就美好生活”的承诺,继而完成“金茂远航”的企业使命。

                      良好企业文化氛围也为公司吸引了大批的志同道合之士,他们不但年轻、充满活力,而且都学有专攻、各有所长。金茂宁波现有员工160余人,平均年龄只有32岁,本科以上学历高达80%,40%以上员工具有专业职称。

                      更重要的是,在公司红色文化的熏陶下,一大批对党忠诚、业务能力强、职业素养高的专业人才已经涌现,形成了群英荟萃的良好态势,为公司的持续健康发展奠定了坚实的基础。

                      努力就有回报。如今的金茂宁波,已实现了企业文化和经营管理的双促进、双提升,先后荣获中化集团先进党组织、中化集团“四好班子”、中国金茂先进基层党组织、中国金茂先进集体、中国金茂“特殊贡献奖”等荣誉,公司近3年绩效持续在上海区域位列第一。

                      汇:知行合一,汇海派文化

                      枕山面海、拥江揽湖,宁波人向海而生、听涛而立,孕育了开放、包容、进取的海派文化。

                      受这种地域文化的熏陶,金茂宁波在进驻甬城的6年多时间里,也逐渐形成了知难而进、海纳包容、团结互助的企业文化。

                      作为一家外来企业,要在竞争激烈的宁波市场迅速站稳脚跟,挑战不小。

                      金茂带着绿色健康的理念登陆甬城,首开宁波科技住宅之先河,引发业界和市场广泛关注。然而,新的技术理念,如何让市场快速接受,是摆在全体金茂宁波人面前的一个难题。那段时间,所有金茂人披挂上阵,开口是绿色、生态、环保,闭口是温度、湿度、空气。双休日,他们又带着意向客户前往外地的金茂府系楼盘,让客户亲身体验科技住宅的别样魅力。

                      就这样,金茂宁波人知难而上,改变了宁波市场对住宅建筑的常规认知,绿色健康理念开始受到追捧,还由此推动了宁波市关于绿色建筑鼓励政策的出台,金茂也成为宁波市场绿色健康住宅的引领者和行业标杆。

                      前进的脚步并没有停下。在宁波生命科学城项目落地过程中,公司总经理、党支部书记王振松挂帅,历经百余次大小沟通提报会,终于从13家竞争企业中脱颖而出,中国金茂第三个具备土地收益的城市运营项目正式落地。项目开发建设一年多来坚持高举高打,于一级项目获取后42天即推出首宗二级土地挂牌并摘牌,该二级项目首开顺利实现“时光清盘”。产业导入方面,优质教育项目已快速成功落地,重大医疗健康产业落地工作也在有序推进中,同时力争把生命科学城项目真正打造成为城市运营的旗帜、产业融合的标杆、政企合作的典范。

                      金茂宁波党员赴浙东革命老区重走“红军路”

                      正是靠着这股知难而进的闯劲,金茂宁波在明州大地快速成长。截至目前,公司在宁波投资建设项目达10个,其中城市运营项目1个,总投资451亿,已连续5年超额达成核心经营指标。

                      公司发展壮大,员工也有了更广阔的舞台。共创共享的企业理念、包容开放的海派文化,把员工们紧紧地凝聚到一起。

                      招标采购部的井茹进入金茂3年多,她印象最深的,就是公司重视员工感受、关心员工生活的企业文化。2018年3月,公司的篮球、足球、羽毛球和徒步四大俱乐部相继成立,部长从热心员工中推选产生。

                      井茹担任徒步俱乐部部长,一年多时间,她组织了很多活动,公司员工热情很高。她说,徒步活动并非只为健身,通过徒步,原本业务上没太多交集的同事更加熟悉了,关系也更加融洽。

                      2018年春运期间,金茂宁波党支部副书记高军,得知总包方劳务工人买票回乡比较困难,产生了包车送他们返乡的想法。

                      同年2月11日,坚守到春节前最后施工阶段的100余名工友,就乘上了项目部特包的“平安号”返乡大巴,欢乐启程。工友们一致称赞,他们说,公司安排大巴送他们回家,不仅省了路费,还少了途中来回倒车的折腾,从心底里感激公司。

                      包容开放的海派文化,决定了金茂宁波内聚力量、外树形象的行动指南。公司以企业文化为纽带,以品牌塑造为目标,积极开展属地共建活动,为企业发展创造良好的外部环境。

                      目前,金茂宁波已与宁波政府机关、国有开发商、总包单位等,建立了良好的合作关系。通过联合开展各项文体活动,增强与政府和有关单位的黏性,宣传企业文化,促进项目营销,金茂宁波的品牌实力也在一次次的活动中得以提升。

                      口碑有了,名气大了,公司也没有忘记作为央企的社会责任。爱心助学、扶贫帮困等多种形式的公益活动,在金茂宁波公司就从未中断过。宁丰项目部副主任工程师王帅,2016年刚入职,就参加了公益志愿服务队。2017年初,服务队先后结对了20多户孤寡老人,并帮助项目周边社区居民维修水电、疏通管道、排查线路,受到社区好评,还收到居民送上的锦旗,宁波当地媒体对此专门作过报道。

                      慧:科学至上,智慧创新

                      2019年10月9日,金茂宁波申报的“科技住宅减震降噪”课题,通过了中国金茂创新技术委员会综合评审。

                      负责这个课题的是设计管理部主任设计师贾宇。一直以来,“三恒”住宅的科技系统在运行过程中或多或少会产生一些噪音,也有一些业主对此有反映。贾宇大胆创新,计划采用粒子阻尼减震降噪的方法,以期进一步降低住宅科技系统运行中的噪音问题。

                      贾宇的大胆探索,与公司的创新氛围分不开。来到公司6年,他依然有种热血沸腾的感觉:公司尊重人才、崇尚创新,不是说说而已,而是领导亲自挂帅、政策措施配套、需求全力保障。“我来到金茂的价值和追求就是变革创新、颠覆常规,用专业技术创造科技住宅、解决实际问题。”在创新的道路上,金茂宁波的贾宇们都在全力以赴。人无我有、人有我优、人优我快、人快我特的目标已成为每个金茂人的追求,一批批创新实践和课题案例脱颖而出:

                      北仑海湾金茂悦项目,用较低成本打造出有主题、有记忆点的创新型示范区,成为区域优秀案例;

                      投资发展部运用大数据和信息系统开发投资城市地图,获得总部和区域肯定,成功经验已经开始推广;

                      综合管理部配合宁波市档案馆,开展建设工程档案线上验收试点,压缩项目竣备的档案审核环节和时间;立足日常办公,开展智慧办公系统整合建设,两课题双双获评创新案例。

                      不过,随着新项目的不断增加,宁波公司的管理半径、管理幅度和管理复杂度都迅速增加,公司副总经理高军表示:“一个项目到多个项目的同时管理,不是简单的任务叠加,而是要有机组合,好比四国军棋,不是一对一的捉对厮杀,而是友军间的全攻全守。”面对公司发展形势,高军牵头开展虚拟片区管理工作,统筹管理甬北片三个项目,通过组织架构的完善、权责的优化和项目工程人员的协同共享,赋权增效,满足多项目运作需要,提升了人均效能。

                      知是行的主义,行是知的功夫,知是行之始,行是知之成。“知行HUI”是金茂宁波企业文化品牌,也是金茂宁波文化实践的重要精神引领。金茂宁波将继续牢抓企业文化,齐心协力谋发展,以知行合一的精神为指引,不断完善和提升“知行HUI”工作品牌,为中国金茂早日迈入行业第一梯队贡献力量。

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