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                        印刷单位
                        京平诚乾印刷有限公司
                        印刷日期
                        2019年12月20日
                        印数
                        10300册
                        本刊文章版权受法律?;?,如欲转载,请与《新中化》编辑部联系

                      文化会思考

                      文/

                      张宝红

                      区别东方人和西方人,不是看他们的肤色,而是看思维方式和行为方式。比如一些生长在西方的华人被称为“香蕉人”,就是因为思维和举止是西方式的,外黄内白。

                      造成思维方式和行为方式差异的最大因素就是文化。哪怕是一些世界公认的优秀品质,比如勤劳,东西方的理解其实也有差异。西方人的勤劳,很多是新教伦理带来的,新教给予诸如勤奋、守诺、诚信等敬业精神积极的道德肯定,进而拥有了社会价值;而东方人的勤劳有着数千年历史的儒家文化根基,能吃苦、能忍耐被看作是东方文化的典型特点。

                      很多国际关系学者认为,世界冲突的根源是文明的冲突;同样,很多企业家认为,企业之间的竞争,最终将体现为企业文化的竞争。

                      国有企业的文化有其特殊性,会否形成华为那样的“狼性文化”,或是像海底捞一样通过打“感情牌”发展,是大家一直在思考的问题。但明确的是,国有企业文化基因中往往会更突出一种家国情怀和社会担当。大庆铁人王进喜“宁肯少活二十年,拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;老英雄孟泰“为鞍钢谱写一曲自力更生的凯歌”的创业精神;一汽红旗“乘东风,展红旗,造出高级轿车送给毛主席”,三十三天干出第一辆红旗试制车……这些都是当年的企业精神。改革开放后,追求效益、注重规模、民企崛起催生了更为现代的企业文化和管理制度,国有企业的精神风貌也有了比较大的变化。如今,国有企业文化更加多样化,企业领导人的风格和个人魅力也愈加对企业精神和社会形象发挥引领作用。

                      中化作为国有重要骨干企业,诞生于新中国成立之初,文化中带着红色基因,也逐渐形成了自己的特点。说起中化的企业文化,司龄长一点的同事会从“做人做事”说起,司龄短一点的同事会说“科学至上”和“求真、求是、求变、求进”,这些都是中化企业文化的元素??梢运?,中化近70年的发展,无数人的打拼、打磨,自身文化特质也不断发展成长、与时俱进,目前已经归结为一套较为完备的企业文化系统。

                      但文化会思考,它最终会落在“人”的思维和行为上。中化的企业文化建设,从来不是停留在纸面上的华丽语句,不是墙面上鼓舞人心的标语口号。它需要真正走进每个员工心里,然后再从大家的思想思维、行为举止中走出去,展现出中化人独特的精神和气质。

                      在公司对待同事,在外面对待客户,在家对待亲人,在社会上对待陌生人,我们的一言一行、一举一动,怎么思考问题、怎么完成工作、怎么做人做事,这些都是中化文化最直白的体现。只有将文化融入血液,它才能吃透落地,成为整个企业的DNA,继而成为强劲的软实力。

                      未来中化的发展,需要优秀的企业文化托底和引领。阿里巴巴的员工深信他们在用互联网改变当代中国人的生活方式,因此有至高的使命感和荣誉感。中化人同样拥有承担国家战略使命的自豪感,在“科学至上”的价值观指引下,勠力引领行业变革、促进产业升级、推动社会进步,成为行业领先、受人尊敬的世界一流企业的一分子。

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